时间: 2024-02-18 11:38:56 来源: 极速体育在线NBA直播吧
8月8日下午，合肥市副市长王文松冒雨来到合肥市总工会结对帮扶村－巢湖市苏湾镇包坊村，走访看望贫困户、调研包坊村脱贫攻坚工作，巢湖市副市长张明权，苏湾镇党委书记李祥晖陪同。
王文松首先来到结对帮扶贫困户汤宜全家，汤宜全为包坊村大汤自然村贫困户，家中三口人，母亲年近九十，视力一级残疾，生活不能自理，家境困难。王文松仔细查看了汤宜全家的扶贫手册，详细询问了他家的致贫原因，家庭收入情况，了解各项帮扶措施，鼓励他要树立信心，在国家各项帮扶政策的大力扶持下，生活一定会慢慢的好。随后，王文松又分别走访了苏家传等6户贫困户，每到一户，都与贫困户深入交谈，了解脱贫攻坚工作开展情况，叮嘱随行的镇、村干部，要充分的利用好国家各项帮扶政策，因户施策，帮扶贫困户提高收入，把党的政策在基层落实好，巩固脱贫成果，共同过上幸福生活。
市第二届劳动和技能竞赛合肥经开区赛区涂装工种竞赛正式开赛。据了解，此次比赛分涂装、叉车、钎焊三个工种，合肥经开区38家企业的86名队员参加角逐。
涂装是钢结构产品制造工艺中的重要环节。开赛当天比拼涂装技艺，7家企业14名选手身穿工作服、口戴防毒面具、手戴手套全神贯注比拼“手上功夫”。“每个人有一块有棱角铁板，需要经喷底漆、打磨、批灰等工艺，将铁板涂装完成”。
此次竞赛，由合肥经开区竞赛委员会和合肥经开区总工会主办，日立建机(中国)有限公司、合肥海尔电冰箱有限公司，优嘉力叉车(安徽)有限公司共同承办。涂装比赛是该赛区举办的首场比赛，本月19日将举行钎焊比赛，26日举行叉车比赛。
用叉车搬运满满一桶水，既要让水不溢出，又要让叉车穿越多个障碍物，不能压线分钟内跑完迷宫一样的赛道。这是今年合肥市第二届劳动和技能竞赛的一个场景，类似的技能竞赛项目正在合肥各个行业精彩上演。
近年来，我市结合实施职工技能素质提升工程，坚持以提升职工素质为核心，以职工劳动竞赛活动为载体，着力搭建职工成长成才平台，引导职工开展技术革新、发明创造，为全市经济建设作贡献。在各项技能竞赛中，我市先后有143名职工被授予合肥市“五一劳动奖章”，198名职工被授予“职工技术标兵”称号，2112名职工被授予“合肥市金牌职工”称号，17个单位被授予合肥市“五一劳动奖状”，7个集体被授予合肥市“工人先锋号”，参赛的各位选手用过硬的专业技能，让“工匠精神”在大湖名城得到传承。
我市各级工会将职工技能竞赛活动作为重点工作，以提高职工技能素质、促进企业经济发展为落脚点，从抓基础入手，从提升员工的整体素质、业务技能入手，找准劳动竞赛切入点，优化竞赛过程管理，细化竞赛目标，注重竞赛效果，把员工参与竞赛活动的积极性充分调动起来，为职工施展才华创造各种“舞台”。
近年来，围绕市委、市政府总体部署，我市先后开展了以创建“工人先锋号”、“中国梦·劳动美·合肥篇章”、“践行新理念，建功‘十三五’”等为主题的劳动和技能竞赛活动。每年会同市人社局等多家单位，联合举办合肥市职业技能竞赛；联合各行业、各部门举办了近300个工种的职工技能竞赛。除此之外，各级工会还将“舞台”搬进厂房、搬到职工身边，积极组织职工开展各种各样的形式的岗位练兵、岗位比武活动，5年来累计选送超10万名职工参加市级技能竞赛，激发职工在劳动竞赛中慢慢地加强学技术、练绝活、强素质、争一流的热情，使职工切身感受到自我价值在更深层次得到实现的成就感和荣誉感。
提升素质、创新技术是开展劳动竞赛的最终目的。为达到这一目的，我市十分注重加强激励机制建设，紧紧围绕我市五大发展行动计划，在重点工程、重点行业、重点区域建设等方面扎实开展劳动和技能竞赛活动，团结动员职工群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极投身各类劳动和技能竞赛活动，突出竞赛活动实效，助推劳动竞赛活动的健康开展。
去年，市总工会联合25个行业（部门）举办了99个工种的技能竞赛。各级工会积极努力配合，组织职工开展各种各样的形式的岗位练兵、岗位比武活动，选送近4万名职工参加市级技能竞赛，职工技能得到全面提升。劳动竞赛活动结束后，授予302名市职工技能竞赛优胜选手“合肥市金牌职工”称号，给予2项竞赛组织有序、参赛职工人数多的行业技能竞赛各10万元资金支持。
特别值得一提的是，今年6月启动的合肥市第二届劳动和技能竞赛，涉及3个标段的地铁建设重点工程、12个重点行业、10个重点区域共计85个项目，仅参赛人员就将达到5万多人。我市对取得突出成绩的实施工程单位授予“合肥市工人先锋号”荣誉称号，个人授予合肥市“五一劳动奖章”、合肥市“职工技术标兵”和“合肥市金牌职工”等荣誉称号。此外，对积极组织并且开展劳动和技能竞赛成绩突出的单位授予“优秀组织奖”，优选30%授予合肥市“五一劳动奖状”荣誉称号。获得合肥市“五一劳动奖章”荣誉称号的选手每人奖励3000元；获得“合肥市金牌职工”荣誉称号的选手每人奖励2000元。
“举办技能竞赛并不是‘作秀’，而是让技能大赛成为展示职工新技术、新工艺的舞台，让新技术新工艺能获得应用。”市总工会相关负责这个的人说。近年来，全市广大职工立足岗位、苦练本领、勇于创新，开展技术攻关、技术协作25695项，推广新技术、新工艺、新材料5881项，技术开发636项，技术革新4832项，为企业进步和社会持续健康发展作出了积极贡献。
劳模创新工作室是职工开展技术创新和成果应用的一种有效途径。2014年，市总工会出台了《开展劳模（职工）创新工作室创建活动意见》，截至目前，已命名了81个市级创新工作室，其中1个被命名为全国劳模创新工作室、7个被命名为省劳模创新工作室。创新工作室作用日益彰显，全市81个劳模（职工）创新工作室共取得专利912项，创新成果转化229项，取得经济效益21.15亿元。
我市对职工开展技术创新并取得成果也从不“吝啬”。根据《合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市职工技术创新成果奖励办法的通知》精神，我市分别于2012年、2014年、2016年开展了第二、三、四届职工技术创新成果评选工作，共评选合肥市职工技术创新特等奖6项、一等奖15项、二等奖40项、三等奖76项、优秀奖234项，发放奖励资金221.4万元。
以“弘扬劳模时代精神，激发职工拼搏奉献”为主题，积极培养和选树在合肥经济社会持续健康发展中做出突出成绩的先进典型。近年来，我市选树了一批在全省乃至全国具有较高影响力的先进集体和爱岗敬业、开拓创新的模范人物。截至目前，全市共培养选树全国劳动模范（先进工作者）9人、省劳动模范（先进工作者）114人、市劳动模范（先进工作者）200人，全国“五一劳动奖章”13人、省“五一劳动奖章”25人、市“五一劳动奖章”897人。
为做好对劳模的服务管理工作，我市制定出台《关于逐步加强劳动模范服务和管理工作的意见》，建立起劳模三级服务管理体系，将过去单一的由单位服务管理，转变为属地与单位共同管理的新模式，将离退休劳模及时移交社区管理；建立健全市、县（区、产业）、乡镇（街道、企业）三级劳模电子信息档案，定期更新，动态管理；为每位困难劳模办理银行卡，实现劳模补贴和救助的快捷、安全支付。
我市不断拓宽服务平台，帮助劳模解决实际问题，劳模待遇得到了显著提高。市总工会在合肥市职工服务（帮扶）中心设立专门的“劳模服务窗口”，为劳模提供政策咨询、大病救助、就业等服务，解决劳模实际困难。同时还逐渐完备各项制度，用机制保障劳模待遇落到实处。建立困难劳模生活补贴增长机制。市困难劳模与省困难劳模生活补贴标准同步提高，从每人每月100元增长到每人每月200元；每年“两节”期间，为劳模送去慰问金和慰问品；对困难劳模或其家属遇重症疾病、困难劳模子女考上大学给予及时救助（资助）；按照全市机关干部体检标准，每两年开展一次劳模身体健康检查等。
8月4日下午，肥西县总工会组织全体党员干部职员，观看了《小会计的惊天秘密》、《“杨彦明贪污案”纪实》反腐倡廉电教片。
警示片以真人真事为鉴，就犯罪的主客观方面做了深入剖析，给县总工会全体人员上了一堂生动的廉政教育课。
通过组织观看警示教育片，教育肥西县总工会全体党员干部职员，要以案为鉴，警钟长鸣，勤奋做事，廉洁做人；要时刻强化自律意识，切实转变工作作风，实际做到严以修身、严以用权、严以律己，坚决筑牢反腐倡廉拒腐防变的思想道德防线。
8月上旬，高新区总工会工作人员深入园区在建工地作业现场，把“金秋助学”、大病及生活困难救助等有关政策文件送入工地一线，让广大建筑农民工们切身感受到好政策带来的关怀之情。
2016年以来，高新区总工会在市总“金秋助学”政策的基础上，扩大救助覆盖面，制定区内建筑民工子女“金秋助学”政策，为在我区建设发展中贡献力量的民工子女增添一条助学路，帮助其圆大学梦。政策规定，对在高新区内建筑施工工地工作的民工，家有孩子考上大学（本科、大专、高职），只需要出示户口本、身份证、录取通知及申请表即可申请区总工会2000-4000元的助学金。为方便外地民工申报，区总工会简化申报程序，有关的资料可通过拍照形式报送，有效地解决了外地民工申报资料提供难的问题。区总工会建筑施工工地助学政策得到了广大建筑项目负责人及工人们的认可，大家都表示要把总工会这项好政策积极在工地工友中广泛宣传，让工友们得到实惠。此次宣传工作，在区总工会统一部署下，持续开展了4天，共计走访了40多个项目部及工地，宣传与发放了《合肥高新区职工大病及生活困难救助办法（试行）》及《关于开展2017年“金秋助学”活动的通知》等文件100多份。
区总工会积极主动作为，在认真落实各级帮扶文件同时，依据文件精神采取比较有效具体措施，扩大救助范围，优化申请程序，加大宣传力度，特别是针对建筑农民工群体这一宣传薄弱环节加强针对性宣传工作，赢得了各方的称赞。
8月8日上午，肥东县总工会主席王家华率县总领导班子，县总机关各部室、县工人文化宫负责人，各乡镇、园区、县直相关的单位工会、县非公企业工会联合会负责人等35人，赴包河区总工会学习考察。
包河区总工会格外的重视此次学习考察活动，区总工会主席李永仓热情接待了肥东县工会学习考察组一行，并举行了座谈会。座谈会上，包河区总工会副主席陶余来就党建带工建及基层工会组织规范化建设作了介绍，包河区总工会副主席朱丽云介绍了基层帮扶站建设做法，大圩镇工会主席吴永胜介绍了大圩镇工会工作及“双创示范园”情况。
听完介绍后，王家认为，包河区总工会在市总和区委的坚强领导下，定位准确，思路清晰，锐意创新，在党建带工建、基层工会组织规范化建设、基层帮扶站建设等工作中取得了很大成绩，创造了很多经验。他表示，要对标包河，找准差距，推动工作。
座谈会后，学习考察组一行实地参观了安徽海轩教育科技有限公司、安徽鲜来鲜得生态农业有限公司工会。
8月7日下午，合肥市南七街道科企社区工会在“百合堂”国学教育中心开展了“流沙溢彩展家风、亲子共绘传家训”活动。此次活动内容最重要的包含组织青少年沙画表演、动手制作民生工程漫画图等，通过孩子和家长的互动，把好的家风家训用沙画形式展现在眼前。
活动现场，沙画表演艺术家灵动地绘出一幅幅生动、形象的家风家训小故事，孩子们看得入神。表演结束后，孩子和家长们便一起动手制作沙画，不多时，“敬老”、“爱幼”、“勤俭”、“持家”等一系列简洁质朴的家风家训就跃然纸上，大家还互相交流持家治业、邻里相处之道，传承传统美德。
此次活动，旨在弘扬中国民间传统文化，传播社会主义核心价值理念，引导全体教职工从我做起、从家庭做起，以好的家风支撑起好的社会风气，使“家风、家训”成为推动社会文明进步的正能量。
为进一步做好全县帮扶工作，规范广大困难职工救助网络化管理，8月9日上午，肥西县总工会举办全县保障工作信息化培训班,邀请市总工会保障部负责人和相关业务人员对金秋助学、困难职工帮扶证年检和网上申报工作等内容做培训,全县乡镇（园区）工会工作委员会主任和县直相关的单位共计约50多人参加培训。
据悉，今后，困难职工帮扶证年检、困难职工申报和困难职工子女上大学救助的相关材料一律通过网上申报。
8月9日上午，鄂尔多斯市高新区总工会主席王治军一行来我区考察工会工作，合肥高新区总工会主席王本春热情接待了考察组一行。交流会上，王本春主席就合肥高新区建设发展历史、高新区总工会组织架构沿革情况向王治军一行作了介绍。双方就加强基层工会组织建设、服务经济社会持续健康发展、开展职工文体活动、帮扶困难职工、维护职工合法权益等方面做了交流发言。
考察组一行还走访参观了同路生物制药有限公司和格力电器（合肥）有限公司两家企业的“职工之家”建设情况，听取了企业工会负责人服务会员相关工作情况介绍。
