安徽遴选公务员招聘网2022安徽公务员遴选公告预计发布时间

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  【问法示例】用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。

  1.字数限定：350字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。

  3.适用性。由于招考的是管理国家事务的人才，因而，所思所想，都需须站在事业单位的角度，提出的方案要就事论事，可以执行，不能大而空，要切实可行。

  1.根据前边所述的方法，勾划出文中反映的主体问题。这是保证对策有没有针对性的重要依据。

  2.寻找问题发生的环境和条件。这是保证处理问题的方案具有可行性的重要依据。

  1.分层法：有些问题，可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。

  2.职能分类法：很多模拟试题，都与法律有关。因而答这类题时，方案可以是按“企业或单位”、“政府”、“法律”、“个人”四方来分。通常情况都是“企业应当做些什么”，“政府应当做些什么”、“法律做些什么的方式”、“个人应当做什么”。

  3.核心元素分析法：抓住核心元素，提出解决方案。必须要格外注意的是，在关于人的解决实际问题上，一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。

  4.参与方分析法。就是一个事件的双方或多方，各有什么样的问题分别解决什么样的问题。这种题要忌讳各打五十大板的做法，要根据详细情况提出解决办法。

  5.焦点问题分析法。找出矛盾斗争的焦点，解决它，就如解开争斗的死结一样。

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  ，底数1、2、3、4、5，是公差为1的等差数列，下一项是6；指数0、1、2、3、4，是公差为1的等差数列，下一项是5。因此原数列下一项是

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